အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ေတာင္းဆိုမႈမ်ားတြင္ ပါ၀င္ခဲ့သည့္ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ားကို အလုပ္ထုတ္ပယ္မႈမ်ား ရွိေန

  Created on Sunday, 15 September 2013


ေမလအတြင္းက YES အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ုံေရွ႕တြင္ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵထုတ္ေဖာ္္ေနစဥ္

၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ေမလမွ စတင္ကာ ျဖစ္ပြားခဲ့သည့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ေတာင္းဆိုမႈမ်ားတြင္ ပါ၀င္ခဲ့သည့္ အလုပ္သမား ေခါင္းေဆာင္မ်ားကို အလုပ္မွ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးျဖင့္ ထုတ္ပယ္မႈမ်ား ရွိေနေၾကာင္း အလုပ္သမားေရးရာ ေဆာင္ရြက္သူမ်ားထံမွ သိရသည္။

အလုပ္ရွင္မ်ား အေနျဖင့္ ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကို အလုပ္သမားမ်ားအား လိုက္ေလ်ာေပးခဲ့ေသာ္လည္း အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ျပန္လည္၀င္ေရာက္ လုပ္ကိုင္ခ်ိန္တြင္ ထိုကဲ့သို႔ လုပ္ငန္းခြင္ ဖိအားေပးျခင္း၊ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးျဖင့္ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္မ်ား ျပဳလုပ္ေနျခင္း ျဖစ္သည္။

လက္ရွိတြင္ ထိုကဲ့သို႔ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္းခံရသူ ေလးဦးအထိ ရွိေနေၾကာင္း၊ ၎တို႔မွာ အခ်ိန္ပိုေၾကး၊ လုပ္ခလစာ တိုးျမႇင့္ေပးေရးႏွင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ေတာင္းဆိုမႈမ်ား ျပဳလုပ္ခဲ့ရာတြင္ ဦးေဆာင္ပါ၀င္ ခဲ့သူမ်ားျဖစ္ၿပီး လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ Lucky Shoe ဖိနပ္စက္႐ံု အေျခခံ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥကၠ႒၊ ဘိုဆန္းပိုက္ စက္႐ံုအေျခခံ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥကၠ႒၊ အတြင္းေရးမွဴးႏွင့္ အလုပ္သမား တစ္ဦးတို႔ ျဖစ္သည္။

"Lucky Shoe ဖိနပ္စက္႐ံုက မသင္းသင္းခ်ဳိက အျပစ္မရွိတဲ့အတြက္ အလုပ္ျပန္ခန္႔ဖို႔ကို ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမား ညႇိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရး အဖြဲ႔က ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ခ်ခဲ့ေပမယ့္ အလုပ္ျပန္မခန္႔တဲ့အတြက္ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး ခံုသမာဓိအဖြဲ႔ကို ဆက္လက္တိုင္ၾကားထားတယ္။ ဘိုဆန္းပိုက္စက္႐ံုက အလုပ္သမားေတြကေတာ့ ခံုသမာဓိေကာင္စီ (ေနျပည္ေတာ္)အထိ တိုင္ၾကားထားပါတယ္" ဟု အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူ ေရွ႕ေနဦးေဌးက ေျပာၾကားသည္။

ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ အလုပ္သမား အလုပ္ရွင္ အခြင့္အေရး ေလ့လာေရးပူးေပါင္း ေကာ္မရွင္မွ အတြင္းေရးမွဴး ဦးခိုင္ေမာင္ရည္က "ကြၽန္ေတာ္တို႔ ေကာ္မရွင္ အေနနဲ႔ ဒီကိစၥေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ဒီလထဲမွာ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုေတြကို ကြင္းဆင္းစစ္ေဆး သြားမွာပါ။ အလုပ္သမားနဲ႔ အလုပ္ရွင္ေတြရဲ႕ၾကားမွာ ျဖစ္ပြားေနတဲ့ ပဋိပကၡေတြ အျမန္ဆံုး ေျဖရွင္းႏိုင္ဖို႔ လႊတ္ေတာ္နဲ႔ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး တာ၀န္ရွိသူေတြ ပူးေပါင္းၿပီး ေဆာင္ရြက္ေနပါတယ္။ ဒီလိုေဆာင္ရြက္ေနတဲ့ အခ်ိန္မွာ အလုပ္သမားနဲ႔ အလုပ္ရွင္ေတြ အေနနဲ႔ သည္းခံၿပီး ေစာင့္ဆိုင္းေပးဖို႔ လိုပါတယ္။ သက္ဆိုင္ရာကို အေၾကာင္းမၾကားဘဲ အလုပ္ရွင္ေတြက အလုပ္သမားေတြကို မတရား အေၾကာင္းမဲ့ အလုပ္ထုတ္တာ၊ လက္လြတ္စပယ္ အလုပ္ထုတ္တာမ်ဳိးရွိရင္ အလုပ္ရွင္ကို အျမန္ဆံုး အေရးယူသင့္ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ေကာ္မရွင္ကလည္း ဒီကိစၥေတြကို အျမန္ဆံုး ေျဖရွင္းႏိုင္ဖို႔ ေဆာင္ရြက္သြားမွာပါ" ဟု ေျပာၾကားသည္။

ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး အတြင္းရွိ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုမ်ားတြင္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ဳိးေဖာက္မႈမ်ားေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵေဖာ္ထုတ္မႈမ်ား ျပန္လည္ျဖစ္ပြားလ်က္ရွိၿပီး၊ အခ်ဳိ႕အလုပ္႐ံုမ်ားတြင္ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္မႈမ်ား မရွိေသာ္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားအၾကား တင္းမာမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚေနသည္ဟု အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူမ်ားက ဆိုသည္။

အလုပ္ရွင္မ်ား အေနျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားကို အလုပ္ခန္႔ထားမႈ သေဘာတူညီခ်က္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုျခင္း၊ လုပ္ခလစာကို အနိမ့္ဆံုး အခၾကးေငြအေပၚ အေျခခံ၍ မွ်တစြာ သတ္မွတ္ေပးျခင္း၊ အလုပ္ခ်ိန္ႏွင့္ အခ်ိန္ပိုတို႔ကို ဥပေဒႏွင့္အညီ ေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းမ်ား ဖြဲ႔စည္းျခင္း၊ အလုပ္သမား အလုပ္ရွင္ အျငင္းပြားမႈမ်ားကို ေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ရန္ႏွင့္ အလုပ္သမား အလုပ္ရွင္ ဆက္ဆံေရး ညီညြတ္မွ်တရန္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ အလုပ္သမား အလုပ္ရွင္ အခြင့္အေရး ေလ့လာေရးပူးေပါင္း ေကာ္မရွင္က အၾကံျပဳ တင္ျပထားသည္။

Eleven Media Group