Wednesday, 25 December 2013
ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္အတြင္းရွိ အလုပ္သမားအခ်ဳိ႕ကို ေတြ႕ရစဥ္
လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒသစ္အရ က်န္းမာေရး၊လူမႈေရးအာမခံစနစ္ ထားရွိေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ ေဆးကုသခြင့္စရိတ္ႏွင့္ ခြင့္ရက္သက္တမ္းခံစားခြင့္မ်ား တိုးျမႇင့္ေပးသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕မွ သိရသည္။
က်န္းမာေရးအာမခံစနစ္သစ္တြင္ သက္ျပည့္ပင္စင္၊ က်န္ရစ္သူ ပင္စင္ခံစားခြင့္၊ ေမြးကင္းစကေလးငယ္၏ က်န္းမာေရးေဆးကုသခခြင့္ႏွင့္ ေမြးဖြားစရိတ္ႏွင့္ ကိုယ္၀န္ေဆာင္နားရက္ခြင့္တို႔ ပါ၀င္လာမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
"အရင္က အာမခံထားရွိတဲ့ ကိုယ္၀န္ေဆာင္မိခင္ရဲ႕ ကေလးကို ကေလးေမြးၿပီး ေျခာက္လအထိ ေဆးကုသခြင့္ေပးတယ္။ အခုဥပေဒသစ္မွာဆိုရင္ တစ္ႏွစ္အထိတိုးေပးထားတယ္။ ကေလးအတြက္ တစ္ႏွစ္ေဆးကုသခြင့္ရရွိမယ္။
အာမခံထားရွိထားသူရဲ႕ ဇနီးကိုယ္၀န္ေဆာင္ရင္လည္း အဲ့ဒီလူကို ကေလးျပဳစုေစာင့္ေရွာက္ခြင့္ ၁၅ ရက္ႏွင့္ လစာခံစားခြင့္ကို ေမြးဖြားႏႈန္းေပၚမႈတည္ ၿပီး စရိတ္ရမယ္" ဟု ဦးယုလြင္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။
လူမႈဖူလံုေရးအာမခံထားရွိေသာ အလုပ္သမားမ်ား၏ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ အာမခံအတြက္ လူမႈဖူလုံေရးေဆးကုသမႈ စံႏႈန္းစနစ္မ်ားသတ္မွတ္ရန္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးေဆး႐ံုမ်ားကို ႏိုင္ငံတကာအဆင့္ျမႇင့္တင္ရန္ ဂ်ပန္၊ စင္ကာပူ၊ ထိုင္း၊ ကိုရီးယားႏိုင္ငံတို႔ႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ရန္ စီစဥ္ထားေၾကာင္း သိရသည္။
"အရင္က အာမခံစနစ္မွာပါတဲ့ အေထြေထြ အာမခံစနစ္ဆိုတာကို အခုဥပေဒသစ္မွာ က်န္းမာေရး၊ လူမႈေရးအာမခံစနစ္လုိ႔ ေျပာင္းေခၚၿပီး သက္ႀကီးပင္စင္နဲ႔ က်န္ရစ္သူပင္စင္၊ ေမြးကင္းစကေလးအတြက္ဆိုၿပီး ႏွစ္မ်ဳိးပါလာတယ္။ အာမခံထားရွိထားတာ ႏွစ္ ၃၀ ျပည့္တဲ့ ဘယ္ဌာနက၀န္ထမ္းမဆို သက္ျပည့္ပင္စင္ က်န္းမာေရးအာမခံ ေဆးကုသခြင့္ရရွိမယ္"ဟု လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕ဥကၠ႒ ဦးယုလြင္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။
လူမႈဖူလံုေရးအာမခံထားရွိသည့္ ကိုယ္၀န္ေဆာင္အမ်ဳိးသမီးမ်ားအေနျဖင့္ ယခင္က မီးဖြားခြင့္ေျခာက္လ သတ္မွတ္ထားေသာ္လည္း ဥပေဒသစ္တြင္ တစ္ႏွစ္အထိ တုိးျမႇင့္သတ္မွတ္ၿပီး အာမခံထားရွိသူ၏ ဇနီးကိုယ္၀န္ေဆာင္ပါက ၎အား ကေလးေစာင့္ေရွာက္ခြင့္ ၁၅ ရက္ႏွင့္ ယင္းကာလအတြင္း ဇနီးသည္ေမြးဖြားမႈႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ ေငြေၾကးအက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ားကိုပါ ရရွိမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
အထက္ပါ က်န္းမာေရးခံစားခြင့္မ်ားသည္ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ဧၿပီ ဥပေဒ စတင္က်င့္သံုးသည့္အခ်ိန္မွ အက်ဳံး၀င္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ လက္ရွိအသံုးျပဳေနသည့္ ၁၉၅၄ ခုႏွစ္ ဥပေဒအရ အေထြေထြအာမခံစနစ္တြင္ လုပ္သက္ျပည့္အၿငိမ္းစားယူသည့္ ၀န္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ အၿငိမ္းစားယူၿပီးေနာက္ပိုင္း က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ား ခံစားခြင့္မရရွိေသာ္လည္း ယခုျပင္ဆင္သည့္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဥပေဒသစ္တြင္ ယင္းခံစားခြင့္မ်ား ရရွိလာမည္ျဖစ္ေၾကာင္း လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕ ဥကၠ႒ ဦးယုလြင္ေအာင္၏ ေျပာၾကားခ်က္အရ သိရသည္။
ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္အတြင္းရွိ အလုပ္သမားအခ်ဳိ႕ကို ေတြ႕ရစဥ္
လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒသစ္အရ က်န္းမာေရး၊လူမႈေရးအာမခံစနစ္ ထားရွိေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ ေဆးကုသခြင့္စရိတ္ႏွင့္ ခြင့္ရက္သက္တမ္းခံစားခြင့္မ်ား တိုးျမႇင့္ေပးသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕မွ သိရသည္။
က်န္းမာေရးအာမခံစနစ္သစ္တြင္ သက္ျပည့္ပင္စင္၊ က်န္ရစ္သူ ပင္စင္ခံစားခြင့္၊ ေမြးကင္းစကေလးငယ္၏ က်န္းမာေရးေဆးကုသခခြင့္ႏွင့္ ေမြးဖြားစရိတ္ႏွင့္ ကိုယ္၀န္ေဆာင္နားရက္ခြင့္တို႔ ပါ၀င္လာမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
"အရင္က အာမခံထားရွိတဲ့ ကိုယ္၀န္ေဆာင္မိခင္ရဲ႕ ကေလးကို ကေလးေမြးၿပီး ေျခာက္လအထိ ေဆးကုသခြင့္ေပးတယ္။ အခုဥပေဒသစ္မွာဆိုရင္ တစ္ႏွစ္အထိတိုးေပးထားတယ္။ ကေလးအတြက္ တစ္ႏွစ္ေဆးကုသခြင့္ရရွိမယ္။
အာမခံထားရွိထားသူရဲ႕ ဇနီးကိုယ္၀န္ေဆာင္ရင္လည္း အဲ့ဒီလူကို ကေလးျပဳစုေစာင့္ေရွာက္ခြင့္ ၁၅ ရက္ႏွင့္ လစာခံစားခြင့္ကို ေမြးဖြားႏႈန္းေပၚမႈတည္ ၿပီး စရိတ္ရမယ္" ဟု ဦးယုလြင္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။
လူမႈဖူလံုေရးအာမခံထားရွိေသာ အလုပ္သမားမ်ား၏ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ အာမခံအတြက္ လူမႈဖူလုံေရးေဆးကုသမႈ စံႏႈန္းစနစ္မ်ားသတ္မွတ္ရန္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးေဆး႐ံုမ်ားကို ႏိုင္ငံတကာအဆင့္ျမႇင့္တင္ရန္ ဂ်ပန္၊ စင္ကာပူ၊ ထိုင္း၊ ကိုရီးယားႏိုင္ငံတို႔ႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ရန္ စီစဥ္ထားေၾကာင္း သိရသည္။
"အရင္က အာမခံစနစ္မွာပါတဲ့ အေထြေထြ အာမခံစနစ္ဆိုတာကို အခုဥပေဒသစ္မွာ က်န္းမာေရး၊ လူမႈေရးအာမခံစနစ္လုိ႔ ေျပာင္းေခၚၿပီး သက္ႀကီးပင္စင္နဲ႔ က်န္ရစ္သူပင္စင္၊ ေမြးကင္းစကေလးအတြက္ဆိုၿပီး ႏွစ္မ်ဳိးပါလာတယ္။ အာမခံထားရွိထားတာ ႏွစ္ ၃၀ ျပည့္တဲ့ ဘယ္ဌာနက၀န္ထမ္းမဆို သက္ျပည့္ပင္စင္ က်န္းမာေရးအာမခံ ေဆးကုသခြင့္ရရွိမယ္"ဟု လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕ဥကၠ႒ ဦးယုလြင္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။
လူမႈဖူလံုေရးအာမခံထားရွိသည့္ ကိုယ္၀န္ေဆာင္အမ်ဳိးသမီးမ်ားအေနျဖင့္ ယခင္က မီးဖြားခြင့္ေျခာက္လ သတ္မွတ္ထားေသာ္လည္း ဥပေဒသစ္တြင္ တစ္ႏွစ္အထိ တုိးျမႇင့္သတ္မွတ္ၿပီး အာမခံထားရွိသူ၏ ဇနီးကိုယ္၀န္ေဆာင္ပါက ၎အား ကေလးေစာင့္ေရွာက္ခြင့္ ၁၅ ရက္ႏွင့္ ယင္းကာလအတြင္း ဇနီးသည္ေမြးဖြားမႈႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ ေငြေၾကးအက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ားကိုပါ ရရွိမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
အထက္ပါ က်န္းမာေရးခံစားခြင့္မ်ားသည္ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္ ဧၿပီ ဥပေဒ စတင္က်င့္သံုးသည့္အခ်ိန္မွ အက်ဳံး၀င္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ လက္ရွိအသံုးျပဳေနသည့္ ၁၉၅၄ ခုႏွစ္ ဥပေဒအရ အေထြေထြအာမခံစနစ္တြင္ လုပ္သက္ျပည့္အၿငိမ္းစားယူသည့္ ၀န္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ အၿငိမ္းစားယူၿပီးေနာက္ပိုင္း က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ား ခံစားခြင့္မရရွိေသာ္လည္း ယခုျပင္ဆင္သည့္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဥပေဒသစ္တြင္ ယင္းခံစားခြင့္မ်ား ရရွိလာမည္ျဖစ္ေၾကာင္း လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕ ဥကၠ႒ ဦးယုလြင္ေအာင္၏ ေျပာၾကားခ်က္အရ သိရသည္။
0 comments:
Post a Comment