ျမန္မာႏုိင္ငံသည္ ေရွးႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာကတည္းက အခ်ဳပ္အျခာအာဏာပုိင္ဆုိင္မႈႏွင့္ အရွည္တည္တံ့ လာခဲ့ ေသာ ႏုိင္ငံတစ္ႏုိင္ငံျဖစ္ပါသည္။ ရဲစြမ္းသတၱိရွိၿပီး စည္းစနစ္က်နစြာ အုပ္ခ်ဳပ္ေသာမင္းမ်ား လက္ထက္တြင္ စည္းကမ္းေကာင္းမြန္ေသာ ႏုိင္င့ံ၀န္ထမ္းေကာင္း၊ လက္ေအာက္ငယ္သားမ်ား ကုိပုိင္ ဆုိင္ၿပီး ႏုိင္ငံေတာ္၏အခ်ဳပ္ အျခာအာဏာကုိ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ႏုိင္ခဲ့ပါသည္။ စည္းစနစ္ေလ်ာ့ရဲေသာ မင္းမ်ားလက္ထက္တြင္ လက္ေအာက္ငယ္သားမ်ားကုိ ေကာင္းမြန္စြာစီမံကြပ္ကဲမႈ မျပဳႏုိင္ေသာေ ၾကာင့္ ႏုိင္ငံ ၏အခ်ဳပ္အျခာအာဏာကုိ မကာကြယ္ မေစာင့္ေရွာက္ႏုိင္ေတာ့ဘဲ အခ်ဳပ္အျခာအာဏာ လက္လြတ္ခဲ့ရေၾကာင္းကုိ သမုိင္းေၾကာင္းၾကည့္လွ်င္ သိရွိႏုိင္ပါသည္။ (၁၈၈၅)ခုႏွစ္ တြင္ ႏုိင္ငံေတာ္၏ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးယႏၱရား ေလ်ာ့ရဲၿပီး နန္းတြင္းေရးမၿငိမ္သက္မႈမ်ား ေၾကာင့္ တုိင္းတစ္ပါး၏ က်ဴးေက်ာ္မႈကုိခံခဲ့ ရသည္။ လြတ္လပ္ေရးဆံုးရႈံးခဲ့ရသည္။ သုိ႔ေသာ္ တုိင္းရင္းသားအေပါင္းက ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ အသက္၊ ေသြး၊ ေခၽြးတုိ႔ႏွင့္စေတးၿပီး တုိက္ပြဲ၀င္ခဲ့ေသာေၾကာင့္ (၁၉၄၈) ခုႏွစ္တြင္ အခ်ဳပ္အျခာ အာဏာႏွင့္ လြတ္လပ္ေရးကုိ ျပန္လည္ရရွိခဲ့ပါသည္။
လြတ္လပ္ေရးရၿပီးေနာက္ ႏုိင္ငံေတာ္၏အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယႏၱရားကုိ တုိးခ်ဲ႕ဖဲြ႕စည္းခဲ့သည္ႏွင့္ အညီ ႏုိင္ငံ့ ၀န္ထမ္း မ်ားကုိလည္း တုိးခ်ဲ႕ခန္႔ထားခဲ့ပါသည္။ နုိင္ငံေတာ္မွခန္႔အပ္ထားေ သာ ႏုိင္ငံံ့၀န္ထမ္း မ်ားသည္ မိမိတုိ႔ႏုိင္ငံတြင္ က်င့္သံုးေနေသာ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးယႏၱရားအတြင္းမွေန ၍ ႏုိင္ငံေတာ္အက်ိဳး၊ ျပည္သူလူထု အက်ိဳး မ်ားကုိ သယ္ပုိးေဆာင္ ရြက္ၾကရမည္ျဖစ္ပါသည္။
ထုိသုိ႔ သယ္ပုိးေဆာင္ရြက္ၾကရာတြင္ သက္ဆုိင္ရာ၀န္ထမ္းစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေဘာင္အတြင္းကေနၿပီး ျပဳမူ က်င့္ၾကံေနထုိင္လုပ္ကုိင္ေဆာင္ရြက္ၾကရမည္ျဖစ္ပါသည္။ ျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာႏုိင္ငံေတာ္၏ ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္သည္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား၏ တာ၀န္၊ ရပုိင္ခြင့္ႏွင့္စည္းကမ္းမ်ားကုိသတ္မွတ္ႏုိင္ ရန္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္း ဥပေဒကုိ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ မတ္လ ၈ ရက္ေန႔တြင္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ ဥပေဒ အမွတ္(၅) အျဖစ္ ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတက လက္မွတ္ေရးထုိးထုတ္ျပန္ခဲ့ပါသည္။
သမုိင္းဆုိင္ရာစာမ်က္ႏွာမ်ားစြာထဲမွ သာဓကတစ္ခုကုိ ထုတ္ႏႈတ္တင္ျပလုိပါသည္။ ျမန္မာသကၠရာဇ္ ၉၉၀မွ ၁၀၁၀ ျပည့္ႏွစ္မ်ားတြင္ ထီးနန္းစုိးစံခဲ့ေသာ သာလြန္မင္းတရားႀကီးလက္ထက္တြင္ ၀န္ႀကီးဗညား က်န္းေတာ သည္ တစ္ေန႔ေသာ ညနက္တစ္ခု၌ စစ္ကုိင္းၿမိဳ႕မွျပန္လာၿပီး အင္း၀ေနျပည္ေတာ္သုိ႔ နန္းေတာ္ေရွ႕မာန္ေအာင္တံခါးမွ ၀င္ရန္ႀကံရြယ္ခဲ့ပါသည္။ တံခါးေရွ႕ေရာက္ေသာအခါတြင္ ` ၀န္ႀကီးစစ္ကုိင္းကျပန္လာတယ္၊ တံခါးဖြင့္ေပးပါလုိ႔ ` မင္းမႈထမ္းတစ္ေယာက္ကုိေခၚၿပီး တံခါးမွဴးထံေစ လႊတ္ေျပာခုိင္းခဲ့ပါသည္။ ထုိအခါ တံခါးမွဴးက `သန္းေခါင္၀န္ႀကီးကုိ ငါမေတြ႕ဘူးပါ၊ အခ်ိန္မဲ့၀င္လုိလွ်င္ ၿမိဳ႕၀န္ထံစာခံၿပီး ျပန္လွည့္ပါ`ဟု ဆုိုလုိက္သည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ ၀န္ႀကီး ဗညားက်န္းေတာသည္ မာန္ေအာင္တံခါးမွ ၀င္ခြင့္မရသျဖင့္ ေအာင္ထြန္းတံခါးသုိ႔ လွည့္၍သြားၿပီး တံခါးမွဴးအား မိမိ သည္ ၀န္ႀကီးျဖစ္ေၾကာင္း ၀င္ခြင့္ေပးရန္ေျပာခဲ့ရာ ေအာင္ထြန္းတံခါးမွဴးသည္ အစစ္ေဆးအေမးအျမန္းမျပဳေတာ့ ဘဲ ၀င္ခြင့္ေပးခဲ့ပါသည္။ မုိးေသာက္ေသာအခါ ၀န္ႀကီးဗညားက်န္းေတာသည္ တံခါးမွဴးႏွစ္ေယာက္လံုး အားေ ခၚၿပီး တာ၀န္ ကုိတိက်စြာ သစၥာရွိရွိျဖင့္ ထမ္းေဆာင္ခဲ့ေသာ မာန္ေအာင္တံခါးမွဴးကုိ ဆုလာဘ္မ်ား စြာ ခ်ီးျမွင့္ၿပီး ဂုဏ္ျပဳ စကားေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။ တာ၀န္ကုိေပါ့ေလ်ာ့စြာထမ္းေဆာင္ခဲ့ေသာ ေအာင္ထြန္း တံခါးမွဴးအား ျပစ္တင္ရံႈ႕ခ်ၿပီး ျပင္းထန္စြာျပစ္တင္စကားေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။ ထုိသမုိင္းျဖစ္ရပ္ကုိေလ့လာ သံုးသပ္ျခင္းအားျဖင့္ တာ၀န္ သိတတ္ေသာ ၀န္ထမ္းေကာင္းႏွင့္ တာ၀န္ေပါ့ေလ်ာ့ေသာ၀န္ထမ္းႏွစ္ဦး အေပၚနာယကဂုဏ္ႏွင့္အညီ တိက် ေျဖာင့္မတ္စြာက်င့္သံုးခဲ့ေသာ ပေဒသရာဇ္ေခတ္၏ ဆုေပးဒဏ္ေပးစနစ္ကုိ တစ္ၿပိဳင္နက္ႏႈိင္းယွဥ္ၾကည့္လွ်င္ သံုးသပ္ ေတြ႕ျမင္ႏုိင္ပါသည္။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္လ (၁၃) ရက္ေန႔တြင္ ေနျပည္ေတာ္သမၼတရံုးအစည္းအေ၀းခန္းမတြင္ က်င္းပေသာ စီမံကိန္းေကာ္မရွင္ ဒုတိယအႀကိမ္အစည္းအေ၀းတြင္ ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတဦးသိန္းစိန္မွ `လာဘ္ေပးလာဘ္ ယူမႈ သည္ ေပးသူေရာ ယူသူပါအက်င့္ပ်က္သည္။ သိကၡာမဲ့လုပ္ရပ္ျဖစ္သည့္အျပင္ အစုိးရ၏ဂုဏ္သိကၡာ ကုိပါ ထိခိုက္ေစသည့္ အတြက္ ထိထိေရာက္ေရာက္အေရးယူအျပစ္ေပးျခင္းျဖင့္ တားဆီးသြားရန္ လုိအပ္ေၾကာင္း၊ ျဖဴစင္သန္႔ရွင္းတဲ့ အစုိးရတစ္ရပ္ျဖစ္ေရးအတြက္ စြန္းထင္းေနတဲ့ ဒီအမည္းစက္ကုိ အစြမ္းကုန္ေျခဖ်က္သြားဖုိ႔ လုိအပ္ေၾကာင္းႏွင့္ ေအာက္ေျခက မည္သုိ႔ပင္ေဆာင္ရြက္သည္ျဖစ္ေစ၊ အားလံုးသည္ အထက္အႀကီးအကဲတြင္သာ တာ၀န္ရွိသည္ဟု ခံယူၿပီး ထိေရာက္စြာကုိင္တြယ္ေဆာင္ ရြက္သြားရန္ လုိအပ္ေၾကာင္း’ သတိေပးတုိက္တြန္းေျပာၾကားသြားခဲ့ပါသည္။
ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းဥပေဒကုိမ်က္ကြယ္ျပဳၿပီး ကုိယ္က်ိဳးရွာခ်စားၾကသူမ်ား၊ အေခ်ာင္သမားမ်ား၊ လာဘ္ေပး လာဘ္ယူစာရိတၱမေကာင္းသူမ်ားမွန္သမွ်ကုိ တာ၀န္ႀကီးသည္ျဖစ္ေစ၊ ငယ္သည္ျဖစ္ေစ တိက်စြာဖယ္ ရွားရမွာျဖစ္ ပါသည္။
ႏုိင္ငံေတာ္အစုိးရသည္ ႏုိင္ငံေတာ္ႀကီးကုိ ေအးခ်မ္းသာယာၿပီးေခတ္မီဖံြ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေသာ ဒီမုိကေရ စီ ႏုိင္ငံေတာ္ႀကီး အျဖစ္ ပီပီျပင္ျပင္ျဖစ္ေပၚလာေစရန္ ပံုေဖာ္လ်က္ရွိပါသည္။ ဒီမုိကေရစီေခတ္တြင္ အစုိးရ၏ ပြင့္လင္း ျမင္သာစြာ ဦးေဆာင္မႈမွာ ျပည္သူတစ္ရပ္လံုးကလည္း ယံုယံုၾကည္ၾကည္ လုိက္ ပါေျပာင္း လဲလ်က္ရွိပါသည္။ ႏုိင္ငံေတာ္တည္ၿငိမ္ေအးခ်မ္းေရးႏွင့္ ႏုိင္ငံေတာ္တုိးတက္ေရးကုိ ပံုေဖာ္ ႀကိဳးပမ္းၾက ရာတြင္ ႏုိင္င့ံ့၀န္ထမ္းမ်ား၏ အခန္းက႑သည္ အဓိကျဖစ္ပါသည္။
ႏုိင္ငံ့ ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းထားေသာ ႏုိင္ငံ၀န္ထမ္းဥပေဒပါ က်င့္၀တ္စည္းကမ္းမ်ားကို လုိက္နာေစာင့္ထိန္းၿပီး မိမိတာ၀န္ယူေဆာင္ရြက္ရေသာလုပ္ငန္းကၽြမ္းက်င္မႈအစဥ္တုိးတက္ေနျခင္းျဖင့္ ၀န္ထမ္း အဖဲြ႕ အစည္း၏ စြမ္းေဆာင္ရည္ျမင့္မားေစမည္ျဖစ္ပါသည္။
ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားသည္ မိမိတုိ႔တာ၀န္ယူရေသာအလုပ္အေပၚတြင္ တိက်မွန္ကန္ျမန္ဆန္စြာေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ တာ၀န္ေက်ပြန္ရံုမွ်မက ႏုိင္ငံအတြက္ ေစတနာတရား၊ သစၥာတရားမ်ားႏွင့္ပါ လုပ္ေဆာင္တာ၀န္ ယူသင့္ေပသည္။ မိမိ၏တာ၀န္အား ခ်စ္ခင္ေလးစားေက်ပြန္ေအာင္ေဆာင္ရြက္ၿပီး အဂတိလုိက္စားမႈ မ်ားကုိ ေရွာင္ရွားျခင္းျဖင့္ ေတာ္၍ ေကာင္းေသာ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းေကာင္းမ်ားျဖစ္ၾကပါေစဟု တုိက္တြန္း ဆႏၵျပဳအပ္ပါသည္။
ဦးသက္တင္
0 comments:
Post a Comment